暴行が合った場合の解雇・自主退社は、失業保険にどのような違いがありますか？

折畳の机に突き飛ばされて、机ごと倒れたとか
物を投げつけられるなど。

暴行をしての懲戒解雇であれば、労働者の責に帰すべき事由での解雇ということで、自己都合と同じく3ヶ月間の給付制限機関があるケースとなる可能性があります。

暴行を受けての退職を会社都合にするのは、判断基準になくなかなか難しいと思います。
ただし、傷跡等を写真に撮っておき、刑事事件にするのであれば、職安判断で会社都合に出来る可能性があるのではないかと思います。

給料について教えて頂きたいのですが
現在 １社から給料をもらっています。
今度から２社に分けて給料を支払うと会社から聞きました。
※同じ経営者で金額は同じです。

そこでお聞きしたいのですが

年金（将来もらう額が少なくなる？）や
雇用保険（失業保険の支給の減額）などは？

会社は税金等でメリットが出てくると思うのですが
雇われている自分はどのようなデメリットなどありますか？

また ２社に分けての給料支給を断ることはできますか？

よろしくお願いします。

２社から給料を受けている場合、重複して社会保険加入はできませんので、
一応年金制度が継続されるのを前提として（異なる制度になったとしても引き継がれるはずです）考えるなら、

厚生年金に加入していた期間中に受けた標準報酬（お給料）を平均した月額が年金額計算の基準になります。
なので、半分になった給料の額面で計算されるので受けとる金額が減ります。

また、確定申告をする必要が出てきます。
（年末調整は主となる給与所得の方でしか行えないから）


脱税というより社会保険料（健康保険、厚生年金保険）の事業者負担分を減らしたいのでしょう。


断ることは可能だと思いますが、相手が拒否を認めるかどうかは別の話。

ハローワーク、失業保険について教えてください。

3月31日付けで退職します。

ハローワークにはいつ行けばよいですか？
また、失業保険はいつから、どのくらいもらえるのでしょうか？
今仕事を探していますが、なかなか希望の職場がみつかりません。

このような手続きが無知のため、ベストな流れを教えてください。


また、来年度からの保険や年金の手続き(４月からしばらく無職の場合)に関しても教えてください。

よろしくお願い致します。

確か、失業してからハローワークに行きます。

失業保険は
自主退社は、通い始めてから3ヶ月後
会社都合の退社（クビ）は、直ぐにもらえるはずです。

年金は、一時的に止めれます。

税金の請求も来ます。
働いていた1年前の年収計算ですので高所得の場合は厳しいです。
これも、事情を相談すれば何とか支払いを遅らせることができたはずです。

保険の加入は自由だったと思いますが月に1万五千程度支払っていた感じです。

ちなみに、一年間何もしないで家賃、生活費抜きで100万位はなくなりますよ！

経営不振により支店事務所のみ閉鎖になり、7月1日通告8月末事務所閉鎖になりました。私一人が事務処理のために会社都合で9月19日まで伸ばされましたが、その場合、月末までの1ヶ月給与支給は請求出来ないのでしょう
給与は月末締めです。失業保険は過去6ヶ月支給額を180日で割る計算だとすると損をすると思いますが。

確かに失業保険は過去6ヶ月支給額を180日で割る計算ですが、
180日で割ったものにさらに５０％から８０％をかけます、
賃金日額のおおいほど５０％に近く少ないほど８０％に近くなりますので
極僅かな差はあるかも知れませんが、さほど変わり無いと思います

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